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    人力資源

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    清泉非常重視企業人力資源的管理,依據國際知名企業的管理策略,結合自身實際,清泉總結出一套適合自己公司的人力資源管理方案:(簡單呈現以下幾點)

    1.     人才的引進 

    與知名高校合作,培養高技術人才

    社會人才的引進

    2.     招聘前期內部調研

    3.     員工培訓及能力開發
    定期組織員工培訓、學習,提升相關技能

    4.      績效策略管理
    不斷激發員工工作熱情,提升工作效率
    不斷改進績效評估方法

    5.     薪酬福利製度的完善
    嚴格按勞動部門相關製度構建全麵的薪酬架構

    6.      員工勞動關係的管理
    勞動合同製度的管理。
    相關法律、規章製度的學習,提升員工對勞動法的認識。
    培養合理用法的員工,達到企業與員工雙贏

     

    歡迎有誌之士加盟清泉,您不是企業員工,您是我們的聯盟夥伴!

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